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CourseVALU Careers

企業と大学生をつなぐ、キャリア教育の会社。

学生と向き合い、学びの場をつくる仕事。

POP UP CAMPUSで、テーブルを囲む学生のグループワークを支える運営メンバー
OUR FIELDPOP UP CAMPUS|グループワークのサポート

01 / POSITIONS

どんな仕事で、関わるか。

02 / OUR WORK

社会人の経験を、学生が動き出すきっかけに。

IN THE CLASSROOM

「教える」の、その先へ。学生の考えを、引き出す。

話を聞いて終わる授業ではなく、自分で考え、誰かと話し、試してみる時間をつくる。

必要なのは、知識を伝える力に加えて、目の前の学生に関心を持ち、一緒に考える姿勢です。

学生に関わる仕事を見る
  1. 01

    企画

    企業の担当者と打ち合わせ、仕事の面白さや課題を聞く。学生が考えたくなる題材に切り出し、講座の目的と問いを決める。

  2. 02

    準備

    台本・スライド・ワークシートをつくる。チームで読み合わせ、企業と内容と役割分担をすり合わせる。

  3. 03

    当日運営

    学生の前に立って進める。テーブルを回り、反応を見ながらその場で進め方を変える。会場の準備や受付も分担する。

  4. 04

    振り返り

    学生のアンケートと当日の気づきをまとめ、企業に報告する。次の回に向けて台本と運営を直す。

03 / THE REALITY

やりがいも、大変さも、先に話そう。

01

使える予算には、限りがあります。

大手企業のように、潤沢な経費を使える環境ではありません。限られた予算を何に使うか。企画の目的まで戻って、優先順位を考える必要があります。

02

現場に時間を注ぐ時期があります。

特に1〜3月は大型の開催が集中します。土日の開催や、実施地への出張もあります。この時期は、準備と当日の運営に集中的に時間を使います。忙しさを熱意の一言で片づけず、所定労働時間や休日の扱いは面談で具体的にお伝えします。

03

担当の枠を越えて、動くことがあります。

企画だけ、登壇だけで完結しない仕事です。準備や調整、当日の受付や会場づくりまで。現場をつくるために必要なことを、チームで担います。

04 / RECRUITING JOURNAL

働く人と、仕事の実際。

10件の記事を表示しています。

これから、届けたいこと。

応募前の疑問に答えるために、次に取材する予定のテーマです。公開したら上の一覧に加えていきます。

  • 仕事を知る学生の前に立つまでに、どんな準備をしているのか。

    企業へのヒアリング、問いづくり、資料の直し。当日までの実際の期間と分担を追います。

  • 働き方・チームイベントのある1週間。忙しさも、時間の使い方も。

    通常の週とイベントのある週を、実際の記録で比べます。夜間・休日対応の理由と頻度も。

  • 働き方・チーム意見が分かれたとき、私たちはどう話し合うのか。

    実際に意見が分かれた出来事と、誰が何を基準に決めたか。解決しきれていないことも書きます。

  • 働き方・チーム入る前に迷ったこと、入ってから分かったこと。

    現職メンバーが応募前に不安だったことと、面談で初めて分かったこと。

05 / QUESTIONS

応募の前に、気になること。

講師経験がないと、関われませんか?

プログラムディレクター(正社員・業務委託)は、仕事として人前で教える・場を回した経験が必須です。教育企画・マーケティングでは講師経験は歓迎要件で、必須は社会人経験3年以上と、企画から納品までを主担当として回した経験、スライドや企画書を自分で組み立てられることです。

副業や業務委託でも関われますか?

はい。プログラムディレクター(業務委託・副業)は、本業を続けながら土日を中心に学生の前に立つ関わり方です。台本・スライドはチームが用意します。報酬は1回あたり4万円からで、経験と担当範囲に応じて面談で決めます。お勤め先の副業規定はご自身でご確認ください。

報酬や勤務時間を、先に知りたいです。

正社員2職種(プログラムディレクター、教育企画・マーケティング)は年収450万〜800万円で、前職給与を考慮して決めます。固定残業代を含みます。所定労働時間、固定残業代の時間数と金額、年間休日数は、カジュアル面談の段階で具体的にお伝えします。業務委託は1回あたり4万円からです。

イベントの前後は、どのくらい忙しいですか?

プログラムは土日に開催するものがあり、特に1〜3月は大型の開催が集中します。実施地への出張もあります。この時期は準備と当日の運営に集中的に時間を使います。通常の週とイベントのある週を比べられる実際の記録を、採用ブログで公開する準備をしています。

一緒に働く人や、チームの雰囲気を知りたいです。

採用ブログで、創業の経緯や仕事の実際をメンバーが自分の言葉で書いています。運営メンバーの顔ぶれは「運営メンバー紹介」のページにあります。カジュアル面談では、一緒に働くメンバーと直接話せます。

運営メンバー紹介を見る
応募するか決めていなくても、話を聞けますか?

はい。どの職種も、まずはカジュアル面談(30分・オンライン可)からです。応募の意思は不要で、Wantedlyの募集ページにある「話を聞きに行きたい」から連絡できます。Wantedlyを使わない方は、お問い合わせフォームで「採用情報について」を選んでご連絡ください。

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あなたの経験は、どんな学びにつながるだろう。