使える予算には、限りがあります。
大手企業のように、潤沢な経費を使える環境ではありません。限られた予算を何に使うか。企画の目的まで戻って、優先順位を考える必要があります。
CourseVALU Careers
企業と大学生をつなぐ、キャリア教育の会社。
あなたが仕事で学んできたことが、学生の「やってみたい」につながる。企画も、授業も、当日の運営も。その一歩に、現場で関わる仲間を探しています。

01 / POSITIONS
まずは、仕事と条件から。あなたの経験を活かせる役割を見つけてください。
講師・研修・ファシリテーションの経験を活かす
企業と一緒に講座をつくり、当日は自分で学生の前に立つ。
企画・制作・発信を、一気通貫で担う
企画から教材づくり、当日の進行、学生への発信まで。
本業の経験を、学生と向き合う現場で活かす
チームが準備する台本をもとに、当日の進行を担う。
条件は2026年10月15日時点でWantedlyに公開しているものです。各職種のページから、Wantedlyの「話を聞きに行きたい」で面談を申し込めます。
02 / OUR WORK
仕事の面白さも、うまくいかなかった経験も、学生と一緒に考える材料になります。私たちは企業とともに、そんな学びの場をつくります。
IN THE CLASSROOM
話を聞いて終わる授業ではなく、自分で考え、誰かと話し、試してみる時間をつくる。
必要なのは、知識を伝える力に加えて、目の前の学生に関心を持ち、一緒に考える姿勢です。
学生に関わる仕事を見る企業の担当者と打ち合わせ、仕事の面白さや課題を聞く。学生が考えたくなる題材に切り出し、講座の目的と問いを決める。
台本・スライド・ワークシートをつくる。チームで読み合わせ、企業と内容と役割分担をすり合わせる。
学生の前に立って進める。テーブルを回り、反応を見ながらその場で進め方を変える。会場の準備や受付も分担する。
学生のアンケートと当日の気づきをまとめ、企業に報告する。次の回に向けて台本と運営を直す。
03 / THE REALITY
CourseVALUは、ベンチャーです。大きな組織と同じ環境は用意できません。一緒に働く前に、今の私たちを知ってほしい。
大手企業のように、潤沢な経費を使える環境ではありません。限られた予算を何に使うか。企画の目的まで戻って、優先順位を考える必要があります。
特に1〜3月は大型の開催が集中します。土日の開催や、実施地への出張もあります。この時期は、準備と当日の運営に集中的に時間を使います。忙しさを熱意の一言で片づけず、所定労働時間や休日の扱いは面談で具体的にお伝えします。
企画だけ、登壇だけで完結しない仕事です。準備や調整、当日の受付や会場づくりまで。現場をつくるために必要なことを、チームで担います。
そのぶん、自分の仕事が届く相手を、すぐ目の前で見られる。
つくった問いを、学生が真剣に考える。企業の人と、学生の会話が始まる。そんな場を、自分たちの手でつくっていく仕事です。
04 / RECRUITING JOURNAL
Wantedlyで発信している採用ブログを、ここにも。うまくいった話も、難しかった話も届けていきます。
10件の記事を表示しています。
応募前の疑問に答えるために、次に取材する予定のテーマです。公開したら上の一覧に加えていきます。
企業へのヒアリング、問いづくり、資料の直し。当日までの実際の期間と分担を追います。
通常の週とイベントのある週を、実際の記録で比べます。夜間・休日対応の理由と頻度も。
実際に意見が分かれた出来事と、誰が何を基準に決めたか。解決しきれていないことも書きます。
現職メンバーが応募前に不安だったことと、面談で初めて分かったこと。
05 / QUESTIONS
条件も、相性も。納得して選ぶための情報を。
プログラムディレクター(正社員・業務委託)は、仕事として人前で教える・場を回した経験が必須です。教育企画・マーケティングでは講師経験は歓迎要件で、必須は社会人経験3年以上と、企画から納品までを主担当として回した経験、スライドや企画書を自分で組み立てられることです。
はい。プログラムディレクター(業務委託・副業)は、本業を続けながら土日を中心に学生の前に立つ関わり方です。台本・スライドはチームが用意します。報酬は1回あたり4万円からで、経験と担当範囲に応じて面談で決めます。お勤め先の副業規定はご自身でご確認ください。
正社員2職種(プログラムディレクター、教育企画・マーケティング)は年収450万〜800万円で、前職給与を考慮して決めます。固定残業代を含みます。所定労働時間、固定残業代の時間数と金額、年間休日数は、カジュアル面談の段階で具体的にお伝えします。業務委託は1回あたり4万円からです。
プログラムは土日に開催するものがあり、特に1〜3月は大型の開催が集中します。実施地への出張もあります。この時期は準備と当日の運営に集中的に時間を使います。通常の週とイベントのある週を比べられる実際の記録を、採用ブログで公開する準備をしています。
採用ブログで、創業の経緯や仕事の実際をメンバーが自分の言葉で書いています。運営メンバーの顔ぶれは「運営メンバー紹介」のページにあります。カジュアル面談では、一緒に働くメンバーと直接話せます。
運営メンバー紹介を見るはい。どの職種も、まずはカジュアル面談(30分・オンライン可)からです。応募の意思は不要で、Wantedlyの募集ページにある「話を聞きに行きたい」から連絡できます。Wantedlyを使わない方は、お問い合わせフォームで「採用情報について」を選んでご連絡ください。
お問い合わせフォームLET’S TALK ABOUT YOUR EXPERIENCE.
まずは仕事内容と条件を見て、関わり方を考えてみてください。