採用と、キャリア教育の、ナレッジ。

「早期接触」を「キャリア教育」で再定義する ー早期接触時代の新しい信頼の形ー

大学1・2年生を対象とした早期接触に取り組む企業が増えています。しかし現場の人事担当者からは、「単発で施策を打てば打つほど認知は取れているが、果たして本当に効果があるのか」という声が聞かれます。本稿では、こうした課題に直面している人事・経営者の皆様に向けて、単なる母集団形成ではない、キャリア教育を通じた本質的なアプローチへの転換を提言します。

低学年イベントで“将来の採用候補”を逃しているのは、会社説明ではなく人事の質問｜早期接触総合研究所

「自社の魅力」を語らないほうが学生に深く理解される？ 3年生向けの「いつもの資料」が1,2年生には響かない理由｜早期接触総合研究所

早期接触の正しいやり方とは？低学年採用の鍵は「教育接触」への転換｜CourseVALU

「大学3年生の夏からでは遅すぎる」——。 そんな焦燥感が、学生だけでなく、企業の採用担当者様の心をも蝕んではいないでしょうか。

なぜ私たちは「採用」ではなく「教育」の会社なのか？ CourseVALUを改めてご紹介します！

なぜ私たちは「採用」ではなく「教育」の会社なのか？ この記事では、多くの企業が抱える採用ミスマッチという課題に対し、出会いの「文脈」を転換することで本質的な解決を目指す、私たちの事業の根幹にある思想とアプローチについてご紹介します。