1・2年生に、どう声をかければいいかわからない。
3・4年生は就活があるので、説明会にも採用サイトにも来てくれます。就活前の学生には、その入口がありません。インターンの案内を出しても、1・2年生には届きません。
教育のクリエイティブファーム
キャリア教育を、もっと面白く。
就活が始まる前の大学1・2年生と、企業のあいだのコミュニケーションをつくる会社です。 企業の仕事を教材にしたプログラムで、入社しなくてもその会社のファンになる学生を増やします。
SCROLL
3・4年生は、向こうから来てくれる。1・2年生には、届く手段がない。
若い学生にファンになってほしい企業は増えています。けれど就活前の学生との接し方は、どの会社もまだ持っていません。人事の方からよく聞く困りごとは、この2つです。
ナビサイトに頼らず、自社らしいやり方で学生と出会いたい。
母集団づくりをナビサイト任せにしたくない。自社の仕事の面白さを、自社の言葉で伝えたい。けれど学生が自分から来たくなる場を、自社だけでつくるのは難しい。
私たちは、この2つのあいだを埋める教育プログラムをつくっています。
学びたくなるコンテンツで、企業のファンを増やす。
企業の仕事を教材にしたワークショップを企画・制作・運営し、就活前の学生と企業が出会う場をつくります。入社しなくても、その会社のファンになる学生を増やします。
1・2年生と、出会う。
就活前の学生と企業が出会う場そのものを設計します。職場体験型イベント「POP UP CAMPUS」は、参加学生の54.8%が大学1・2年生です。
学べる体験を、つくる。
面白いだけで終わらせない。教育工学に基づいて、企業テーマを「ちゃんと学びが残る」コンテンツへ。企画・監修・運営まで一気通貫で担います。
学術に、裏打ちされる。
早稲田大学 人間科学部 尾澤研究室のメソッドが土台。卒業生が中核を担い、研究室と連携。現役学生がインターンとして設計に参画するのも、私たちの方法論です。
PARTNERS
ご一緒してきた企業
- アサヒ飲料
- アストラゼネカ
- いえらぶGROUP
- SMBCコンシューマーファイナンス
- NEC
- NTTテクノクロス
- 河合塾マナビス
- カルビー
- クロスプラス
- スギホールディングス
- 積水ハウスイノベーション＆コミュニケーション
- ゼットン
- ダイキン工業
- 中部電力ミライズ
- ディアーズ・ブレイン
- TBSホールディングス
- パナソニック グループ
- フォスター電機
- 富士通
- みずほリサーチ＆テクノロジーズ
- 三井海洋開発
- 履修データセンター
- 良品計画
- レゾナック
- ローソン
- ロート製薬
FLAGSHIP PROGRAM
POP UP CAMPUS
大学が、1日限定の職業体験型テーマパークに。
企業のことがよくわかる教育プログラムが一堂に集まる。
登録学生 累計843名／共創企業 累計32社。次回は2027年3月を予定。
CONSULTING ACADEMY
「コンサルティング」を知り、学び、はたらく。
大学生限定・無料のコンサル実践プログラム。思考の型を学び、実在企業の課題に挑む。
SUGI COLLEGE
いつものスギ薬局が、キャリアの地図になる。
スギ薬局の「本社の仕事」を1日体験。東京・名古屋・大阪の3都市で開催。
LAWSON CAREER SCHOOL
いつものローソンが、挑戦の現場になる。
ローソン公式 実践型ビジネスプログラム。マチに最適な店舗の形を、本気で提案する。
WORKS
すべての事例を見る→作品としての、実績。
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MEMBERS
ファームを動かす、人。
Tesla、IBM、大学の研究者。経歴の異なるメンバーが、教育という一点に集まっています。私たちを動かしているのは、技術でも理論でもなく、結局のところ人です。
メンバーを見る
Takatora MatsumotoFounder & CEO
Sohju KawaharaCo-founder CHRO
Takuma YoshimuraSales
Go ShojiResearcher
Sayana HiraoIntern student
Riko YamamotoIntern student
