【8/26登壇】日本の人事部「ＨＲカンファレンス2026-夏- in 東京」に登壇します

株式会社CourseVALU 代表取締役の松本和寅が、日本の人事部「ＨＲカンファレンス2026-夏- in 東京」（主催：日本の人事部「ＨＲカンファレンス」運営委員会／後援：厚生労働省）に登壇します。

「早期接触は3年生の夏から」は、すでに過去のもの

「早期接触」という言葉は、いま多くの企業で使われています。ただ、その中身は3年生の夏インターンを指していることがほとんどです。

学生の動きは、すでにその手前に移っています。私たちが運営するPOP UP CAMPUSの登録学生568名を見ると、大学1・2年生が54%を占めています。就職活動という言葉が視野に入る前から、学生は社会や仕事との接点を探しはじめています。

この定義のズレが、「インターンでは高い評価を得たのに、第一志望群に入れない」という結果を招いています。学生のなかで企業の序列がつくられるタイミングが、企業が接触を始めるタイミングよりも早いためです。

講演でお話しすること

• 大学1・2年生のリアルなデータ公開：学年構成、プログラム受講後の評価、そして「企業からどんな情報を受け取りたいか」（授業後アンケート 回答1,193件より）
• 大手企業との共創事例：実際にどのような設計で1・2年生と接点をつくったか
• 接触後のフォロー設計：一度の接点を入社意欲につなげるまでの具体的なステップ

後半はグループワークの時間を取ります。他社の人事の方と対話しながら、自社の現状課題と次の一手を持ち帰っていただく構成です。

こんな方におすすめです

• 母集団形成が年々難しくなっていると感じている方
• インターンの評価は高いのに、最終的な志望度が上がりきらないと感じている方
• 低学年向けの施策に関心はあるが、何から始めるか決めきれていない方
• 学生のキャリア意識の変化を、感覚ではなくデータで把握したい方

講演への想い

私たちは「キャリアのミスマッチ防止」を掲げ、大学1・2年生へのキャリア教育に取り組んできました。学生が納得感を持って企業を選べれば、内定辞退も早期離職も減らせるはずです。

採用を「選別」から「教育」へ。学生と企業が早くから信頼を築く文化を、皆さまと一緒につくりたいと考えています。

講演概要

• 講演番号：B-2（テーマ：採用）
• タイトル：「早期接触」の定義が変わった。〜大学1・2年生のリアルなデータから導く、勝ち残る母集団形成〜
• 日時：2026年8月26日（水）12:50〜14:10
• 登壇：松本 和寅（株式会社CourseVALU 代表取締役）

開催概要

• イベント名：日本の人事部「ＨＲカンファレンス2026-夏- in 東京」
• 日程：2026年8月26日（水）・27日（木）
• 会場：ベルサール東京日本橋 4F（東京都中央区日本橋2-7-1／東京メトロ「日本橋駅」B6出口直結）
• 開催形式：会場でのリアル開催（オンライン配信はありません）
• 主催：日本の人事部「ＨＲカンファレンス」運営委員会
• 後援：厚生労働省
• 参加費：無料
• 参加対象：法人企業・法人組織に所属し、人・組織・経営の業務に従事している方（人事、採用、教育、労務、総務、経営者、管理職など）

満席の場合は抽選となることがあります。お早めのお申し込みをおすすめします。

▼お申し込み・タイムテーブル（公式サイト）

https://jinjibu.jp/hr-conference/202608/timetable.php

講演で扱うデータは、先にご覧いただけます

当日お話しするデータの一部は、インパクトレポートとして公開しています。予習としてご覧ください。

• 効果測定データ（インパクトレポート）：https://coursevalu.com/impact
• 実施事例：https://coursevalu.com/cases

当日、会場でお会いできるのを楽しみにしています。ご相談だけでも歓迎ですので、お気軽にお声がけください。