大学1・2年生を対象とした早期接触に取り組む企業が増えています。しかし現場の人事担当者からは、「単発で施策を打てば打つほど認知は取れているが、果たして本当に効果があるのか」という声が聞かれます。本稿では、こうした課題に直面している人事・経営者の皆様に向けて、単なる母集団形成ではない、キャリア教育を通じた本質的なアプローチへの転換を提言します。

「大学3年生の夏からでは遅すぎる」——。 そんな焦燥感が、学生だけでなく、企業の採用担当者様の心をも蝕んではいないでしょうか。

なぜ私たちは「採用」ではなく「教育」の会社なのか？ この記事では、多くの企業が抱える採用ミスマッチという課題に対し、出会いの「文脈」を転換することで本質的な解決を目指す、私たちの事業の根幹にある思想とアプローチについてご紹介します。